Mi blogger_-O-o

Las reglas fueron muy claras y colocarnos  en equipo no hablar

 Colocarse en un lugar agradable dentro del salón

1.       Dos papel bond
2.       Cinta mastick
3.       plumones
4.       1 popote
5.       Tijera

construir una torre de 1.50 metros de alto y que al moverlo no se callera.

la presión estuvo presente ya que era con tiempo.

MI BLOGGER

No llevar la el trabajo que se pidió y por mi irresponsabilidad me tuve que salir d la clase
La irresponsabilidad como acción, lleva consigo, el no cumplimiento de un acto u obligación asumido de manera voluntaria u obligatoria, pero en cada caso, supone el desarrollo de una tarea o labor que compromete de nosotros una determinada función esperada o determinada previo acuerdo.

Pero la cosa es que soy super irresponsable con las cosas verdaderamente importantes, y además soy consciente de ello

Cualquier modificación en nuestras personas funciona de la siguiente forma:

• Aceptación
• Replanteamiento de la conducta no aceptada
• Generación de un plan (planteamiento de metas a corto, mediano y largo plazo)
• ACCIÓN

Mi Blogger...ok__O_o

Tema: Facilitadores de la comunicación

• La comunicación es fundamental para obtener el éxito,  y dependiendo de nuestra habilidad para comunicarnos, puede afectar incluso nuestra autoestima.

  La comunicación es tan importante que puede hacer romper una relación o mejorarla.

  Por eso es que cuando hablamos de la comunicación asertiva, nos referimos a aquella habilidad de expresar nuestras ideas, sentimientos y necesidades sin ofender ni provocar a otras personas.

  Por lo tanto, la comunicacion asertiva se puede decir que es respetuosa, directa, no es peligrosa ni ofensiva, no es exigente ni manipuladora, pero sobre todo tampoco es agresiva.

  De ésta manera, al aprender comunicarnos asertivamente, aumenta nuestra confianza y seguridad en nosotros mismos y mejora nuestras relaciones sociales y profesionales.)      Pensar antes de hablar. La primera regla es tener bien claro lo que se va a decir y si está directamente relacionado con lo que “realmente quieres decir”.

  2)      Sé claro y conciso. Evita los titubeos por lo que es importante que seas direct@ en cuanto a lo que realmente quieres o necesitas.

  Al preguntar ¿Quieres ir al cine? No estás aplicando la comunicacion asertiva. Pero si dices “me gustaría ir al cine”, estás expresando lo que quieres de forma clara y concisa.

  3)      Di lo que quieres decir. No tengas miedo de preguntar o decir algo. Si tienes un dolor en la espalda y necesitas un masaje pídelo. No vale con quejarte del dolor y no hacer nada para conseguir el objetivo de tener un mensaje.

  4)      Habla con voz firme y tranquila. Esto  dará la impresión de que tienes seguridad en ti mismo y de lo que hablas.

•  No se Tu, Pero yo Siiiiiii… Es mas he caído y tropezado tantas veces k ya no me acuerdo cuantas… Pero eso no es lo importante, no es cuantas veces te hayas caído si no con cuanta fuerza y crecimiento te has levantado.

•  

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Mis fortalezas y talentos, tus fortalezas y talentos

Objetivo:Implementar un modelo sobre cómo desarrollar las fortalezas de la gente y 

cómo potencializar dicho modelo en la gestión de organizaciones

COMO DESARROLLAR LAS FORTALEZAS

Las fortalezas de cada persona son creadas, desarrolladas a partir de de unas materias primas muy especificas. Algunas de ellas como el conocimiento y las destrezas, se pueden adquirir mediante la practica y el aprendizaje, otras, como los talentos, sencillamente se pulen.

Conocimiento

Para desarrollar las fortalezas necesitamos dos tipos de conocimiento:

Conocimiento objetivo de los hechos: lo que se llama el contenido , o sea de donde provienen las cosas , por ej . al aprender un idioma se debe conocer el vocabulario primero.

Conocimiento vivencial: es el adquirido en el camino , no se encuentra ni en aulas ni en libros. Todos los ambientes nos da la oportunidad de aprender.

Destrezas

Estas aportan estructura al aspecto vivencial. Las destrezas sirven para evitar el ensayo y error, y permiten incorporar directamente al desempeño los mayores descubrimientos de los mejores en cada campo.

TALENTO

Es cualquier patron recurrente de pensamiento, sentimiento o comportamiento que se pueda aplicar productivamente.

La prueba de fuego de una fortaleza es que pueda manifestarse consistentemente y casi a la perfeccion. Al decir que los talentos corresponden a conexiones podemos decir que es casi imposible desarrollar una fortaleza sin un talento adyacente. Todos los dias se deben de tomar decisiones y naturalmente las que salen mas institivamente provienen de sus talentos.

Los talentos no solo nos empujan, sino que tambien nos hacen sentir bien. Nuestros talentos nos hacen reaccionar de una determinada forma e inmediatamente percibimos la sensacion de bienestar.

PERFIL DE FORTALEZAS

Si desea hacer visibles sus talentos , este atento a sus reacciones espontaneas e inmediatas ante todas las situaciones. Aunque las reacciones espontaneas dejan la huella mas clara de los talentos , hay otras tres pistas que debe tener presente :- sus anhelos , -lo que aprende rapidamente y -las cosas que le producen satisfaccion.

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Al inicio de la clase nos recordaron sobre el proyecto que se nos encargo y nos comento que saliéramos a entrevistar a los profesores a serca.

1.  ¿si le gusta su trabajo?
2.  ¿si no le gustaba su trabajo? 
3.  ¿que roll desempeñaba en la universidad ?

• Esto fue algo difícil no se tenia que repetir a los profesores y como eramos varios alumnos era difícil conseguir distintos profesores y mas si lo esperábamos en la sala de profesores! divertido  difícil a la vez 

BloGgER 0-0

Caminata a ciegas

No todo futuro es igual.

Hay futuro

próximo,
remoto,
probable,
incierto,
imposible.
un futuro que no será pasado ni presente, pero será.

Estar dispuesta a realizar la actividad y no tener miedo a hacerla.

Existe un pasado que no es presente, pero pudiera ser futuro,

Un presente que no es pasado y quizá nunca llegue a más,

De ninguno tenemos la certeza, por lo que caminamos a ciegas, sin saber cual llamado debemos atender, bajo simples especulaciones, pronósticos basados, quién sabe si en la posición de las estrellas o en inmensos “tal vez”.

Resulta más fácil no pensar, no planificar, dedicarse a vivir el momento, aplazar…

Qué complicado se ve todo cuando estás en el vaso de agua, nadando, luchando, intentando no ahogarte.!

Desde el punto de vista del egode la persona, este camino tampoco es deseable ya que implica sufrimiento.

 fue difícil para muchos, al principio era a ser un recorrido sin los ojos vendados y caminar ,tener que usar los demás sentidos no lo vista sino tanto, oído, olfato  fue un recorrido fácil al principio pero después e complico por que entran los nervios la angustia y desesperación al  ver que no llegas al lugar donde saliste y estar vendado, tedas de topes y te tropiezas pero lo intentas de nuevo y valoras muchas cosas y aprendes mas .

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LA COMUNICACIÓN COMO DESARROLLO DE RELACIONES HUMANAS


Se identifico las barreras de la comunicación y los facilitadores, ademas se hablo de la comunicación asertiva,  se vio el objetivo de la tamtica: 

que es identificar los aspectos que se dan durante la interacción de la comunicación

La comunicación interpersonal se da entre dos personas que están físicamente próximas. Cada una de las personas produce mensajes que son una respuesta a los mensajes que han sido elaborados por la otra o las otras personas implicadas en la conversación.

 Las creencias es una barrera fuerte del ser humano es yo como persona  creo lo que  es y luego pienso 

Empecemos con los obstáculos externos los cuales son:

• tono de voz
• pronunciacion
• fluidez
• coherencia
• escucha
• claridad
• lugar 

• 

  obstáculos de la comunicación, el que diran 

  

  Exito de uno mismo